Nos orgullece comunicar que contamos 3,125 seguidores en la página oficial de  Aula Contable, que como sabemos todos es un medio importante en la red social y nosotros lo tenemos presente para comunicarnos con todo nuestros alumnos, ex alumnos y futuros alumnos de nuestra Institución y poder comunicar las últimas novedades de los cursos contables.

Así mismo estar atento a la página del  facebook que estaremos lanzando los descuentos, promociones y ofertas de la semana y/o mes de los cursos difundidos en nuestra institución.

Gracias a todos los fans y estaremos siempre respondiendo por el presente medio a todo las dudas, interrogante o cualquier inquietud y como mencionamos siempre en confianza; estaremos a atentos  y responder lo más inmediato. 

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Un saludo fraterno a los más de 3 mil fans.

Nos placer anunciar que estamos actualizado el curso de Contratos de Trabajo; que está a cargo de la excelente profesional  C.P.C. Silvia Guerra Cárdenas que con su experiencia podrá  brindarnos un buen curso que estará a gusto de todo los alumnos presente y futuros del curso, los anteriores alumnos inscritos podrán contar con esta actualización del curso sin costo adicional , debo agradecer por el tiempo dedicado a este laborioso trabajo de realizar el curso prácticamente cambiando casi todo para poder así brindar un brillante curso, el reto es acabar la primera semana de diciembre les dejamos el temario hasta el IV módulo que se está trabajando y sigue la cuenta hasta el VI.

I.- CONTRATO DE TRABAJO

1. MARCO GENERAL
1.1. CONCEPTO
1.2. PRESUNCIÓN LEGAL
1.3. MODOS DE CELEBRARSE.
2. FUENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.1.  FUENTES DE ORIGEN ESTATAL.
2.1.1. LA CONSTITUCION POLITICA.
2.1.2. LOS TEXTOS LEGALES
2.1.3. LOS REGLAMENTOS.
2.1.4. EL DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO.
2.2. FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL
2.2.1. NEGOCIACION COLECTIVA DEL TRABAJO
2.2.2. LOS USOS Y COSTUMBRES
2.2.2.1. LOS USOS
2.2.2.2. COSTUMBRES
2.2.2.3. EL LAUDO ARBITRAL
2.2.2.4. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
2.3.  OTRAS FUENTES
2.3.1. LA JURISPRUDENCIA
2.3.2. LA DOCTRINA
2.3.3. LA EQUIDAD
3. PRINCIPIOS APLICABLES
3.1. Principio de primacía de la realidad
3.2. Irrenunciabilidad de derechos
4. ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO
4.1. Prestación personal de servicios
4.2. Remuneración
4.2.1. No constituye remuneración:
4.2.2. Formas de expresar las remuneraciones
4.2.3. Convenio sobre remuneración integral
4.3. Subordinación
Facultades del empleador:
5. PERIODO DE PRUEBA
6. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
6.1. CLASES DE SUSPENSION
6.1.1. SUSPENSIÓN PERFECTA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
6.1.2. SUSPENSON IMPERFECTA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
6.2. CAUSALES DE SUSPENSIÓN
6.3. LA INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL
6.3.1. Subsidios por incapacidad temporal
6.3.2. Incapacidades Temporales Prolongadas
a. Evaluación de incapacidades Temporales Prolongadas
b. Resultados de Evaluación.
6.3.3. Oportunidad para el pago del subsidio
6.4. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL
6.5. PERMISO POR LACTANCIA MATERNA
6.6. LICENCIA POR PATERNIDAD
6.7. LICENCIA LABORAL POR ADOPCIÓN
6.8. DESCANSO VACACIONAL
6.8.1. REQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO
6.8.2. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACIONAL
6.8.3. DURACION Y CONTINUIDAD DEL DESCANSO
6.9. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
6.10. LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CIVICO Y PARA CUMPLIR CON SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO.
6.10.1. CONGRESISTAS
6.10.2. ALCALDES Y REGIDORES
6.10.3. SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
6.11. EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES
6.12. LA SANCION DISCIPLINARIA
6.13. EL EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA
6.14. LA DETENCION DEL TRABAJADOR, SALVO CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD
6.15. LA INHABILITACION ADMINISTRATIVA O JUDICIAL
6.16. EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
6.17. EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR
6.18. OTROS CASOS DE SUSPENSÓN DE CONTRATO DE TRABAJO.
6.18.1. INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS
6.18.2. PERMISOS POR DONACION DE SANGRE
6.18.3. LICENCIAS PARA LOS DEPORTISTAS
6.18.4. LICENCIAS EN LAS EMPRESAS PESQUERAS
6.18.5. CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO POR INFRACCION TRIBUTARIA
6.19. REINCORPARACIÓN DEL TRABAJADOR
7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.1. CAUSAS DE EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.2. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL
7.3. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
7.4. LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO
7.5. EL MUTUO DISENSO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR
7.6. LA JUBILACIÓN.
8. CONTRATACION DE PERSONAL DE CONFIANZA Y DE DIRECCION

II.- CLASES DE CONTRATO:

1. CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO
2. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Derechos y Beneficios
3. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
3.1. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
3.1.1. FORMALIDADES
3.1.2. REQUISITOS Y TASAS
3.2. DERECHOS Y BENEFICIOS
3.3. NORMAS COMUNES
3.4. DENOMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
3.5. DE NATURALEZA TEMPORAL
3.5.1. Por inicio o lanzamiento de nueva actividad
3.5.2. Por necesidad de mercado
3.5.3. Por reconversión empresarial
3.6. DE NATURALEZA ACCIDENTAL
3.6.1. Ocasional
3.6.2. Suplencia
3.6.3. Emergencia
3.7. DE OBRA O SERVICIO
3.7.1. Específico
3.7.2. Intermitente
3.7.3. De temporada
3.8. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAS
3.8.1. Régimen de exportación de productos no tradicionales
3.8.2. Los que se ejecuten en zonas francas
3.8.3. Otros.
4. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
5. FORMALIZACIÓN DE TRABAJADORES EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA
Directiva Nacional N°008-2008-MTPE/2/11.4

III. CONTRATACION NO LABORAL MODALIDADES FORMATIVAS DE TRABAJO

1. DEL APRENDIZAJE
1.1. MODALIDADES DE APRENDIZAJE
1.1.1. CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
1.1.2. CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL PRACTICAS PREPROFESIONALES
1.2. JORNADA
1.3. OBLIGACIONES
1.4. RESTRICCIONES
1.5. DESNATURALIZACIÓN
2. PRÁCTICA PROFESIONAL
2.1. OBLIGACIONES
2.2. RESTRICCIONES
2.3. DESNATURALIZACIÓN
3. DE LA CAPACITACION LABORAL JUVENIL
3.1. PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL
3.2. OCUPACIONES
3.3. NÚMERO MÁXIMO DE BENEFICIARIOS
3.4. OBLIGACIONES
3.5. RESTRICCIONES
3.6. DESNATURALIZACIÓN
4. DE LA PASANTÍA
4.1. DE LA PASANTÍA EN LA EMPRESA
4.2. DE LA PASANTÍA DE DOCENTES Y CATEDRÁTICOS
5. DE LA ACTUALIZACION PARA LA REINSERCIÓN LABORAL
6. NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
6.1. DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EN FORMACION
6.2. DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
7. MONTO DE LA SUBVENCION ECONOMICA
8. CONTENIDO Y PLAZO DE PRESENTACION DE LOS CONVENIOS
9. GRAVAMENES Y DESCUENTOS
10. REGISTRO
11. RESTRICCIONES
12. DESNATURALIZACION
13. INFRACIONES
14. DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS
15. SUPERVICIOSN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS

IV. TRABAJO A DOMICILIO Y CONTRATOS DE PERSONAL EXTRANJERO

1. TRABAJO A DOMICILIO
1.1. CONCEPTO
1.2. EFECTOS JURÍDICOS – RELACIÓN LABORAL
1.3. EXCEPCIONES AL TRABAJO A DOMICILIO
1.4. FORMALIDADES
1.5. INFORMACIÓN QUE DEBE CONSIGNARSE EN EL REGISTRO
1.6. REMUNERACION
1.7. DERECHOS SOCIALES
1.8. RÉGIMEN PENSIONARIO Y SALUD
2. CONTRATACION DE MENORES Y ADOLESCENTES
2.1. TRABAJOS PELIGROSOS
2.1.1. TRABAJOS PELIGROSOS POR SU NATURALEZA
2.2. COMPETENCIA PARA AUTORIZAR EL TRABAJO DE ADOLESCENTES
2.3. REQUISITOS PARA LA AUTORIZACION DEL TRABAJO
2.4. JORNADA DE TRABAJO
2.5. REMUNERACIÓN
2.6. VACACIONES
2.7. SEGURIDAD SOCIAL
2.8. EJERCICIO DE LOS DERECHOS LABORALES COLECTIVOS
3. PERSONAL EXTRANJERO
3.1. Límites para su contratación
3.2. Exceptuados de los trámites de contratación de personal extranjero
3.3. Formalidad de los Contratos
3.4. Exoneración de los porcentajes limitativos
3.5. Presentación de la solicitud

• SIAF : Sistema Integrado de Administración Financiera – Básico
• SIAF : Sistema Integrado de Administración Financiera – Intermedio
• SIAF : Sistema Integrado de Administración Financiera – Avanzado
• SIAF y el Sistema de Tesorería
• SIGA y el Sistema de Abastecimiento

Le esperamos siempre en nuestro Campus Virtual…

• Contabilidad Agrícola
• Contabilidad Ganadera
• Contabilidad Hotelera
• Contabilidad Industrial
• Contabilidad de Instituciones Educativas
• Contabilidad Minera
• Contabilidad de Mypes
• Contabilidad de ONGs
• Contabilidad Pesquera

Buenos amigos lo esperamos siempre con mucho ganas de compartir la educación a todo el Perú.

En coordinación con el director académico se está actualizando los cursos ya llegando al 100% de todo los que se requería esta actualización; además se prepara nuevos cursos para este año:

SIAF INTERMEDIO
SIAF AVANZADO
INTRODUCCIÓN AL CONTROL INTERNO
SISTEMA DE CONTROL GUBERNAMENTAL – EX-SAGU
INTRODUCCION AL SIGA

Esperando siempre contar con su confianza estaremos en comunicación.

atte,

Coordinador Académico

Agradecer a todos los alumnos, tutores, autores, administradores  que nos acompañaron en este 2010 y en este año 2011 será de grandes cambios en todo Aula Contable y sobre todo se vienen nuevos cursos importantes para todo los que nos solicitaron el año anterior y los cursos actuales que se requieren en el 2010 para una actualización constante y continua de nuestra profesión contable.

Gracias totales.

atte,

El Equipo de Aula Contable