recurso-humanos

  • INICIO: Lunes 13 de Febrero 2017.
  • DURACIÓN: 12 Semanas – 12 Módulos
  • INVERSIÓN: S/ 270.00

Los cambios que se viven hoy están generando nuevos desafíos. El enfrentarlos de manera exitosa exige a las empresas renovarse en dos aspectos fundamentales, como son los servicios de bienestar y los modos de organizar el trabajo debiendo ser éstos los temas primordiales la gestión adecuada de los Recursos Humanos.

El Diplomado en Recursos Humanos ha sido diseñado considerando las últimas tendencias globales en la gestión del Talento Humano y su importancia estratégica para el crecimiento constante de la empresa. Busca adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar practicas generadoras de valor, a través de los procesos relativos a la administración del recurso humano y una consecuente medición de su impacto en el desempeño de las organizaciones.

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DIRIGIDO A

dirigido profesionalesPersonas que laboran en áreas de recursos humanos y que buscan dominar los procesos y herramientas para la gestión eficiente de su área, así como potenciar el talento humano y las competencias en sus colaboradores para alcanzar los objetivos de la organización.

dirigido entidades publicasTrabajadores que Están interesados en desarrollarse en el área de recursos humanos y cuentan con una experiencia laboral mínima de dos años.

dirigido sociedad civil

Empresas y trabajadores que requieran estar siempre capacitado con las nuevas herramientas de trabajo y modernización en dicha área.

OBJETIVOS GENERALES

  • El Diplomado de Recursos Humanos tiene como finalidad que el alumno diseñe, gestione y evalúe los procesos de gestión de personas en la empresa, los cuales deben estar alineados al planeamiento estratégico de la organización; de esta forma se fortalecerán las competencias de sus colaboradores, asegurarán las condiciones necesarias de trabajo y la satisfacción del cliente interno.
  • Adquirir los conocimientos necesarios para implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Liderazgo, Selección, Formación, Retribución.

METODOLOGÍA

  • 100% virtual (E-LEARNIG), la cual permite contar con un campus virtual activa las 24 horas del día y los 7 días de la semana.
  • Casos Prácticos Integrales.
  • Asignación de Trabajos.
  • Orientación, guía y apoyo constante del tutor encargado del curso, centrado en la transmisión de información a los estudiantes, aportando contenidos relevantes, dinamizando el proceso de aprendizaje.

TEMARIO

MÓDULO I: CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN NO LABORAL.

  • Principios Aplicables y Elementos Esenciales de un Contrato.
  • Periodo de Prueba.
  • Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo.
  • Contratación de Personal de Dirección y de Confianza.
  • Contrato a Tiempo Indeterminado y Contrato a Tiempo Parcial.
  • Contratos Sujetos a Modalidad y Desnaturalización de los Contratos sujetos a Modalidad.
  • Formalización de Trabajadores en la Planilla Electrónica.
  • El Trabajo Familiar.
  • La Formación Laboral y El Convenio del Aprendizaje.
  • Práctica Profesional.
  • De la Capacitación Laboral Juvenil.
  • De la Pasantía.

MÓDULO II: TRABAJO A DOMICILIO, CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD, EXTRANJEROS, CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y TERCERIZACIÓN.

  • Trabajadores a Domicilio.
  • Contratación de Menores y Adolescentes.
  • Contratación de Extranjeros.
  • Trabajador Migrante Andino.
  • Convenios para Evitar la Doble Tributación.
  • Convenios de Seguridad Social.
  • Contratos de Locación de Servicios y Tercerización.
  • Locación de servicios.
  • La Tercerización de Servicios.
  • Nuevos Fenómenos Empresariales.

MÓDULO III: T-REGISTRO.

  • Planilla electrónica.
  • ¿A que se Denomina T-REGISTRO?
  • Carga Inicial al T-REGISTRO.
  • Alta, Baja, Actualización, y Modificación de los Trabajadores.
  • Optimización de información para el Sector Privado.
  • Caso práctico – t-registro.

MÓDULO IV: PLAME.

  • Descarga del PLAME de la SUNAT.
  • ¿A que se Denomina PLAME?
  • Presentación del PLAME.
  • Caso Práctico (Empleador).
  • Caso Práctico – Declaración/Información General.
  • Caso Práctico – Determinación de la Deuda y Generación de la Declaración

MÓDULO V: INTRODUCCIÓN A LA IMPORTACIÓN DEL T-REGISTRO Y PLAME.

  • Normas generales.
  • Anexo 1, 2 Y 3 SUNAT.
  • PVS T-REGISTRO.
  • Principios de Como Elaborar archivo de texto desde Archivo Excel para Exportar PVS T-REGISTRO.
  • Introductorio de Importación de Archivo TXT al PDT PLAME

MÓDULO VI: ASPECTOS TÉCNICOS Y OTROS ALCANSES DEL T-REGISTRO Y PLAME.

  • Menús Utilitarios.
  • Requerimientos y configuración aplicativos.
  • Declaración y Pago en AFPnet.

MÓDULO VII: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

  • Base Legal.
  • Ámbito de Aplicación.
  • Tiempo Computable.
  • Remuneración Computable.
  • Procedimientos para el Cálculo.
  • Oportunidad y Forma de Pago.
  • Declaración en el PLAME.

MÓDULO VIII: GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDEÑAS.

  • Base Legal.
  • Ámbito de Aplicación.
  • Tiempo Computable.
  • Remuneración Computable.
  • Procedimiento para el Cálculo.
  • Bonificación Extraordinaria.
  • Oportunidad de Pago.
  • Caso Práctico.

MÓDULO IX: VACACIONES Y SEGURO DE VIDA LEY.

  • Base Legal y Ámbito de Aplicación.
  • Tiempo Computable.
  • Remuneración Computable.
  • Procedimiento para el Cálculo.
  • Oportunidad y Forma de Pago.
  • Remuneración Base.
  • Monto y Pago del Beneficio.
  • Oportunidad de Pago.
  • Caso Práctico.

MÓDULO X: SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL.

  • Ámbito de Aplicación.
  • Derecho de Cobertura.
  • Aportes Obligatorios.
  • Monto del Subsidio.
  • Oportunidad de Pago.
  • Consecuencias del Incumplimiento de Aportes.
  • Declaración en el PDT Planilla.
  • Caso Práctico.

MÓDULO XI: SUBSIDIO POR MATERNIDAD.

  • Ámbito de Aplicación.
  • Derecho de Cobertura.
  • Aportes Obligatorios (Empleados).
  • Monto del subsidio.
  • Consecuencias del Incumplimiento de Aportes.
  • Caso Práctico.
  • Caso Práctico para el Participante.

MÓDULO XI: LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.

  • Empresas Remype y Aplicación Práctica.
  • Liquidación de Beneficios (Práctico).
  • Caso Práctico.

VENTAJAS DE ESTUDIAR E-LEARNING

ventajas elearning

  • Flexibilidad: Cada alumno decide cuándo estudiar, sin restricciones, sin límites de tiempo, y sobre todo sin que esto interfiera con su jornada laboral ni con su vida familiar.
  • Multiplataforma: Podrá estudiar desde cualquier dispositivo como, celular, Tablet, laptop o PC.
La enseñanza virtual permite aprender sin moverse de casa, sin perder el tiempo en desplazamientos y estudiando a la hora que cada uno prefiera. Con métodos pensados por expertos para facilitar el aprendizaje.
AULACONTABLE ha desarrollado una metodología mixta de capacitación, pensando en las necesidades de los usuarios que requieren formación y actualización de sus conocimientos, utilizando las nuevas tecnologías como soporte.

  • Profesores: Cuerpo docente excepcional, con amplia experiencia en el campo académico, lo que garantiza la calidad de nuestros contenidos.
  • Eficiencia: La modalidad virtual de nuestros cursos evita grandes costos logísticos. Ofreciendo así costos bajos para la comuna estudiantil.
  • Cobertura geográfica: Permite la integración de grandes grupos de alumnos, sin importar su ubicación geográfica.

CERTIFICACIÓN

Al finalizar el Curso de Especialización se le hará entrega de un diploma otorgado por el INSTITUTO PERUANO CONTABLE GUBERNAMENTAL y CORPORACIÓN PERUCONTABLE, por 250 horas lectivas.
Para la emisión nos tendrá que proporcionar sus datos correctamente escritos, DNI y una foto digital tamaño pasaporte, así como también su dirección exacta con referencia detallada para el envío, vía Serpost y/o Olva Courier.
* En el diploma no se menciona la modalidad de enseñanza.

certificado

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