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DIPLOMADO VIRTUAL

RECURSOS HUMANOS Y LA REFORMA EN EL SERVICIO CIVIL - 2021

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Diplomado en Recursos HUmanos y la Reforma en el Servicio Civil

Presentación

INICIO: Lunes 20 de septiembre del 2021

El diplomado de Recursos Humanos y la ley Servir busca a través de una dinámica participativa conocer, entender y fundamentar los distintos conceptos de gestión del capital humano en las instituciones del estado, así como incorporar competencias que les permitan desenvolverse en el completo técnico- político de la gestión pública

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  • Duración del Curso

    12 Módulos – 12 Semanas

  • Costo del Curso

    S/290.00 – no incluye IGV (Pago único).

  • Certificado

    250 horas lectivas.

PROMOCIONES

  • Si ya participaste en uno de nuestros cursos de Aulacontable S/ 280.00 soles.
  • Descuento Corporativo (S/. 275.00 c/u), 3 participantes a más.
  • Consulte sus descuentos y promociones a los números telefónicos.

Temario

  • Política Nacional
  • Modernización de la Gestión Publica
  • Contexto previo de la reforma
  • Los inicios y avances de la reforma del Servicio Civil
  • Finalidad de la reforma.

  • Los sistemas administrativos como mecanismo de ordenamiento y unificación en el uso de recursos del Estado.
  • Consolidación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos como Sistema Administrativo.
  • Normas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
  • Ámbito de Desarrollo de los Sistemas Administrativos

  • Ley de servicio civil Servir - Objetivos - Antecedentes Legales
  • Ámbito de aplicación.
  • Componentes de la organización del servicio civil
  • Características del servicio civil: Merito, igualdad de oportunidad y aseguramiento de la calidad

  • Estado de Situación Financiera.
  • Estado de Resultados.
  • Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.
  • Estado de Flujos de Efectivo.
  • Notas a los estados financieros.

  • Grupos de Servidores Civiles en el Nuevo Régimen del Servicio Civil.
  • Clasificación:
    • Funcionario público
    • Directivo público
    • Servidor de actividades complementarias
    • Servidores de confianza
    • Servidor Civil de carrera:
      • Incorporación del Servidor Civil
      • La Progresión en la carrera (ascenso del      servicio civil)
      • Término de la relación del Servicio Civil.

  • Tránsito de entidades:
    • Pasos que deben seguir las entidades para su traslado al Nuevo
    • Régimen del Servicio Civil.
  • Tránsito de servidores civiles:
    • Servidores comprendidos en el traslado
    • Reglas   del   tránsito   de   los   Servidores Civiles

  • La estrategia organizacional
  • El Modelo de Gestión por competencias, la gestión estratégica de RR.HH. y la Ley de Servicio Civil - SERVIR
  • Las competencias laborales, concepto y naturaleza
  • Tipos de competencias y el Catálogo de Competencias
  • Recursos de competencia: Personales, físicos y facilitadores intangibles
  • Técnicas de identificación de competencias

  • El Mapeo de Puestos
  • Concepto e importancia
  • Metodología e instrumentos para su preparación
  • El análisis puesto – elaboración del perfil del puesto
  • La descripción y requerimientos del puesto
  • Metodología e instrumentos para su preparación

  • La Incorporación: Concepto y finalidad
  • Requisitos del proceso
  • Fases del proceso de incorporación
  • Modalidades de Selección
  • Condiciones para iniciar un concurso público de méritos
  • Etapas del concurso público de méritos
  • La impugnación de un concurso público de méritos
  • El período de prueba para los servidores públicos

  • El Ciclo de la Gestión del Rendimiento y la Evaluación del Desempeño
  • Responsabilidades de los actores en la Gestión del Rendimiento
  • Alcance de la Evaluación
  • Reglas básicas de la Evaluación
  • Tipos de Evaluación: de metas y de compromisos
  • La evaluación de 360 grados
  • Factores de evaluación
  • Consecuencias de la evaluación
  • Impacto de la calificación

  • Finalidad de la capacitación
  • Reglas para la gestión de la capacitación
  • Certificación de SERVIR
  • Tipos de capacitación. Principales reglas
  • Actores de la capacitación
  • Compromisos asociados a la capacitación
  • Evaluación de la capacitación
  • El Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado (PDP)

  • Principios, Deberes Éticos, prohibiciones y conflictos de Intereses
  • Sistema de Sanciones en el Procedimiento Administrativo Disciplinario.
  • Control Interno.
  • Clases de Auditoría.
  • Informes de Desviación de Cumplimiento- Informes de Auditoría.
  • Responsabilidad Penal, Administrativa y Civil de los delitos contra Administración Pública.

Modalidad Virtual

La enseñanza virtual permite aprender sin moverse de casa, sin perder el tiempo en desplazamientos y estudiando a la hora que cada uno prefiera. Con métodos pensados por expertos para facilitar el aprendizaje.
AULACONTABLE ha desarrollado una metodología mixta de capacitación, pensando en las necesidades de los usuarios que requieren formación y actualización de sus conocimientos, utilizando las nuevas tecnologías como soporte.

Cada alumno decide cuándo estudiar, sin restricciones, sin límites de tiempo, y sobre todo sin que esto interfiera con su jornada laboral ni con su vida familiar.

Podrá estudiar desde cualquier dispositivo como, celular, Tablet, laptop o PC.

Cuerpo docente excepcional, con amplia experiencia en el campo académico, lo que garantiza la calidad de nuestros contenidos.

La modalidad virtual de nuestros cursos evita grandes costos logísticos. Ofreciendo así costos bajos para la comuna estudiantil.

Permite la integración de grandes grupos de alumnos, sin importar su ubicación geográfica.

Certificación

Diploma

Al finalizar el Diplomado de Especialización se le hará entrega de un diploma otorgado por el INSTITUTO PERUANO CONTABLE GUBERNAMENTAL y CORPORACIÓN PERUCONTABLE, por 250 horas lectivas.

* En el diploma no se menciona la modalidad de enseñanza.

** Para la emisión del certificado nos tendrá que proporcionar sus datos correctamente escritos y número de DNI

*** El certificado se enviará de manera digital a su correo electrónico.

Nuestros Beneficios

CERTIFICACIÓN

A nombre de Instituto Peruano Contable Gubernamental y Corporación Perú Contable SAC (Certificado Digital)

CLASES ONLINE

Vídeo grabado de la sesión de clase.

MATERIAL DIGITAL

artículos, guías (en PPT y PDF), todas las normas legales mencionadas por el docente.

SOPORTE

Nuestros asesores te ayudaran de forma permanente a cualquier duda e inconveniente

DOCENTES CAPACITADOS

Nuestros docentes pasan por una serie de evaluaciones para poder brindar la mejor enseñanza de calidad

ENVIÓ A DOMICILIO

Te enviamos el certificado a tu domicilio a nivel nacional, el costo esta incluido en el precio (Modalidad Virtual).

Formas de Pago

BCP

Instituto Aula Contable S.A.C.

Cta. Corriente BCP

Banco de la Nación

Cta. Ahorros​

PATRICIO ESPINOZA MIGUEL

Banco BBVA

Cta. Ahorros​:

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Scotiabank

Cta. Ahorros​

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Banco Interbank

Cta. Ahorros​

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BCP

Banco de Crédito

Cta. Ahorros​

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Pagos desde fuera del Perú

Western Union

Ciudad :Lima

País: Perú

Telefonos:

MoneyGram

Nombres y apellidos: MIGUEL ERNESTO PATRICIO ESPINOZA

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Diplomado

RECURSOS HUMANOS Y LA REFORMA EN EL SERVICIO CIVIL
S/290.00

Incluye Certificado

 

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